竞聘现场
常务副总经理王志勇主持会议
为全面落实人才发展战略，给员工创造一个公平晋升的机会，促使员工不断提升自我素质，结合工程系统人员现状，中达宜居通过内部竞聘发掘有潜力的员工，重点培养，建立公司人才梯队。经公司领导研究决定，7月16日下午3点，在中达御园大厦23层会议室，中达宜居召开了工程管理部经理岗位内部竞聘会议。公司总经理高洪业、常务副总经理王志勇、总工程师王菏生、副总经理魏建华、副总经理李振科等参与本次会议。
竞聘上岗，择优选才
参与复试竞聘人员
本次竞聘岗位是工程管理部经理一职，主要负责主持各项目的工程管理工作，参与公司各项目工程质量标准管理制定工作，指导各项目按照公司各项制度标准推进工程管理工作，监督各项目工程质量及安全文明执行情况等工作。经过激烈地初试选拔后，3名人员进入复试，评审领导进一步考核后，最终将选取1名人员任职。
为满足工程管理部促进资源有效流动及系统团队建设，充分提高管理水平的初衷，本次招聘会在竞聘人员方面坚持公开、公平、公正和择优任用；同时坚持注重学历，更注重工作经验、工作业绩及发展潜力。
〉〉〉任职要求
1、统招大专及以上学历，45周岁以下，土木工程等相关专业，5年以上本行业相关工作经验，2年以上工程管理经验者优先。
2、有胜任与应聘岗位相适应的各种能力及业务知识，执行力较强。
3、具有优秀的道德品行，较强的事业心和责任感，吃苦耐劳，爱岗敬业。
公平竞争，全面考察
    
负责评审领导
此次负责评审领导由总经理高洪业、常务副总经理王志勇、总工程师王菏生、副总经理魏建华、副总经理李振科组成，负责对竞聘人员任职能力综合评审。
  
参与竞聘人员
现场通过抓阄的方式，竞聘者依次介绍对工程部经理岗位职责的看法；随后，评审领导现场提问，对竞聘人员的组织能力、协调能力、沟通能力以及解决实际问题能力等进行综合考量，根据竞聘选手的现场表现及个人陈述，评委对竞聘者现场进行打分，择优录用。
正确选人，创新机制
中达宜居结合公司实际不断创新人才选拔机制，为创建标准化公司而不懈努力。竞聘选拔不仅打通了职工晋升渠道，也为公司管理层输送了优质人才，同时营造了公开公平、拼搏向上、勇于进取的良好风气。
总经理高洪业做重要点评
总经理高洪业表示，无论在任何一个时代，能者上，庸者下，奋斗者才是事业舞台上的主角。竞聘将打破混日子的心态，打破坐享其成者。只有跑得更快、做得更细致，才能独占鳌头，混日子心态、坐享其成者最终将被淘汰。
本次竞聘充分体现了中达宜居一贯坚持的“能者上”的用人原则，大大调动一线员工的工作积极性，为今后公司内部人才管理奠定的基础。同时也是公司优化自身干部队伍结构的重要突破，质量提升、品质升级中组织优化的关键一环，通过此次招聘，中达宜居必将点燃“人才引擎”，助力公司高质量发展。此外，工程管理部经理最终竞选结果待确认后予以公布，请大家拭目以待。
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